국립광주과학관 2023년도 제1회 직원채용 공고 (국립광주과학관)
2023-03-08
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![국립광주과학관 2023년도 제1회 직원 공개경쟁 채용공고 | 【국립광주과학관 제2023 – 18 호】 국립광주과학관에서는 호남권역의 과학문화 확산 기반을 조성하고, 학교 밖 과학교육의 활성화에 기여할 직원 공개채용 시험을 아래와 같이 공고하오니 창의적이고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다. 2023년 3월 국립광주과학관장 <블라인드 채용 유의사항 안내> □본 채용은 [공공기관 공정채용 가이드북]을 준수하여 지원서에 사진, 학교명, 연령, 성별, 가족관계, 출신지를 기입하는 항목이 없으며, 응시자는 입사지원서(자기소개서, 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항을 유추할 수 있는 내용의 기재를 금하여, 관련정보를 노출한 경우 불이익을 받을 수 있습니다. * 공고문 내 블라인드 채용안내 필히 참조 (직·간접적으로 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 이메일 주소 및 출신학교, 가족관계 등 개인 인적사항 기재를 금지합니다.) □ 또한 입사지원 시 기재한 성명, 연락처, 이메일 등은 블라인드 처리되어 심사위원에게 제공되지 않음을 알려드립니다. 1. 채용예정 분야 및 인원, 응시자격 채용 방법 고용형태 직군 (직종) 분야 단계급 (계약 기간) 예정 인원 (명) 직무내용 공개 경쟁 정규직 공무직 (교육 지원직) 교육 프로그램 운영 1단계 2 □ 직무내용 - 과학교육 프로그램 개발 및 운영(강의) - 교육행정(교육재료 및 기자재 관리, 교육강사 관리) - 기타 교육행사 운영 □ 우대사항 - 이공·사범계열 관련학과 전공자, 교원자격증 소지자 이동과학차 운영 1단계 1 □ 자격요건 : 1종 대형 운전면허 소지자 □ 직무내용 - 이동과학차량 운전 및 차량관리 - 전시물 해설 및 과학시범쇼 운영 - 체험프로그램 운영 □ 우대사항 : 이공계(천문학) 관련학과 전공자 공무직 (전시 지원직) 전시관운영 1단계 1 □ 직무내용 - 전시장 운영(관람객 안내 및 대응, 전시품 및 영상관 운영 등) - 전시해설 및 과학해설 운영(스크립트 작성 및 운영) - 온라인 전시해설 콘텐츠 제작 - 기타 체험행사 운영(캐릭터복장, 과학이벤트 행사 등) 공무직 (시설 지원직) 미화 1단계 1 □ 직무내용 - 과학관 시설 위생관리 및 주변정리 등 계약직 (휴직 대체 인력) 일반직 (연구직) 전시기획 및 운영 임용일 로부터 1년 1 □ 직무내용 - 전시기획 및 설계, 전시물 유지보수 - 전시장 운영 관리, 과학문화행사 기획 및 운영 공무직 (전시 지원직) 전시관운영 임용일 로부터 1년6개월 2 □ 직무내용 - 전시장 운영(관람객 안내 및 대응, 영상관 운영 등) - 전시해설 프로그램 운영 - 기타 체험행사 운영(캐릭터복장, 과학문화행사 등) 체험형 청년인턴 전시 및 행정업무 지원 임용일 로부터 6개월 3 □ 자격요건 : 고졸이상으로 공고일 기준 만 34세 이하 □ 직무내용 - 과학관 전시 및 행정업무 지원 합 계 11| | ※ 중복지원 불가, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음 ▢ 공통 지원자격 [채용 공고일 기준] ○ ｢국가공무원법｣ 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자 ○ 남자의 경우 병역필 또는 면제자 ○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자(대한민국 국적 소지자) ○ ｢병역법｣에 따른 병역의무를 기피하여 처벌 받지 않은 자 ○ 채용 신체검사 또는 국가건강검진 결과 결격사유가 없는 자 ○ 과학관 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이력이 없는 자 ○ 아동청소년의성보호에 관한 법률 제56조에 따른 성범죄 경력이 없는 자 ○ 아동복지법 제29조의3에 따른 아동학대 범죄 경력이 없는 자 ○ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 상 비위면직자 등 공공기관 취업제한에 해당하지 않는 자 ○ 임용예정일 기준 만 60세 미만인자 ○ 기타 국립광주과학관 인사 및 채용관련 내규에 결격사유가 없는 자 ▢ 우대사항 ○ 아래의 취업지원대상자는 증빙서류 제출 시 관계 법령에 따라 우대함(최대 10점) 1.『독립유공자예우에 관한 법률』제16조 2. 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조 3. 『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』제20조 4. 『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조 5. 『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조 6. 『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족 7. 『장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률』13조 및 28조 ※ 국가유공자 가점의 경우 각 분야별 최종 선발예정인원이 4인 이상일 경우에만 적용. 단, 3인 이하인 경우에도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점 적용 2. 근로조건 ▢ 임용형태 - 정규직 : 공무직(정년 만 60세) 단, 시보기간 적용 ※ 3개월의 시보기간을 두어 기간만료시 평가를 통해 시보해제함 (근무성적이 불량하거나 근무 태도가 부적합하다고 판단되는 자는 본 근로계약을 체결하지 않을 수 있음) - 계약직 : 휴직 대체인력 및 체험형 청년인턴 ※ 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제근로자 ▢ 근 무 지 : 국립광주과학관 근무 ▢ 근무시간 : 1일 8시간, 주 5일 근무(40시간) 고용형태 및 직군 근로조건 정규직 공무직 - 근 무 일 : 화∼일(주5일 근무, 월요일(주휴일) 및 주중 1일 휴무) ※ 매월 근무편성에 따라 달라질 수 있음. - 근로시간 : 8시간/일 계약직 공무직 일반직(연구직) 체험형 청년인턴 - 근 무 일 : 월∼금(주 5일 근무) - 근로시간 : 8시간/일 ▢ 보수 및 처우 고용 형태 직군 직 종 연 봉 (단위: 원) 비고 정 규 직 공무직 교육지원직 25,333,820 [공무직 등 근로자 관리규칙] 직종별 연봉 기준표 1단계 기준 전시지원직 24,126,960 2023년도 최저임금 시설지원직 24,126,960 2023년도 최저임금 계 약 직 일반직 연구직 29,025,000 [급여규칙] 신규직원 기본연봉 기준표 원급 초임 기준 *성과연봉 미지급 공무직 전시지원직 24,126,960 2023년도 최저임금 체험형 청년인턴 24,126,960 2023년도 최저임금 * 법정수당(시간외수당 등) 및 복리후생비 등은 별도 3. 전형절차 및 일정 ▢ 전형절차 1단계 (지원) ⇨ 2단계 (서류전형) ⇨ 3단계 (면접전형) ⇨ 4단계 (적격심사) 공고 및 접수(온라인) 서류심사 (채용인원의 5배수 이내) * 인성검사 실시 면접심사 (채용인원) 적격심사 후 임용 (신체검사/ 결격사유 조회 등) ▢ 전형일정 일 정 일 자 내 용 비 고 채용공고 ’23.3.7.(화) ∼ 3.23.(목),15:00 ․온라인시스템 이용하여 지원(*접수기간: 3.10.∼3.23.) * 3.23.(목), 15시 입사지원 마감(필히 사전에 접수) 서류심사 3.27.(월) ․선발 예정인원의 5배수 인원 선정 서류심사 합격자 발표 및 면접심사 안내 3.28.(화) ․홈페이지 및 채용시스템 공고 인성검사 ∼ 3.30.(목),18:00 ․인성검사 온라인 실시(별도안내 예정) 면접심사 4.3.(월) ․면접심사 실시 면접심사 합격자 발표 4.4.(화) ․홈페이지 및 채용시스템 공고 적격심사 4.5.(수)∼4.14.(금) ․결격사유 조회 및 신체검사 등 최종합격자 발표 4.18.(화) ․홈페이지 및 채용시스템 공고 임용예정 4.21.(금) ※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음. 4. 전형별 주요사항 ▢ 지원서접수 ◦ 접수기간 : ’23.3.10.(금), 14:00 ~ 3.23.(목), 15:00 ※ 최종제출 완료 전 각종 기재사항(교육, 경력, 기간 등)을 제출예정인 증빙서류와 대조하여 정확히 기재하였는지 반드시 확인할 것(증빙자료와 불일치 시 결격사유 발생) ◦ 접수방법 : 온라인 채용 홈페이지 접수 ◦ 접수문의 : 국립광주과학관 운영지원실 인사담당자 062) 960-6161, 6169 ▢ 서류전형 ◦ (평 가 방 법) 분야별 교육․자격․경력사항 및 자기소개서, 직무능력기술서 평가 실시 ◦ (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격인원 변동가능) ▢ 면접전형 ◦ (대 상 자) 정규직, 계약직 서류심사 전형 합격자 ◦ (평 가 방 법) 고득점자 순으로 합격자 선정 - 역량심사 면접(100%) * 역량심사 면접 : 업무수행능력, 전문지식, 적극성, 발전가능성, 조직융화성 ◦ (동점자 처리) 동점자 발생시 아래순으로 합격자 선정 - ① 취업지원대상자, ② 서류심사 고득점자, ③ 면접심사위원회에서 결정 ▢ 예비합격자 운영 및 기타사항 ◦ 최종 합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 6개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영 * 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(면접심사위원회 심의를 통해 적격자가 없을 경우 미선발) 5. 안내사항 ◦ 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 서류 및 필기전형 합격자에 한하여 추후 접수함. ◦ 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 ◦ 다음과 같은 경우에는 채용 최종 합격자(입사대상자)에서 제외됨을 알려드립니다. - 블라인드 채용 입사지원서(자기소개서, 직무능력기술서) 양식을 준수하지 않거나, 단계별 필수 제출서류를 미제출한 경우 - 입사지원서상 기재된 내용과 제출 서류(증빙)상의 내용이 상이하거나 허위 문서 등 제출서류가 증빙으로 부적합할 경우 입사지원서 접수시 ◦ 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) ◦ 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서 ◦ 취업지원대상자 증명서 * 공고일 이후 발급 면접전형 당일제출 ◦ 자격요건 서류(해당자에 한함) 및 반명함판 사진 1장(필수) ◦ 입사지원서에 기재한 각종 교육사항 및 경력증명서 각 1부(필수) ◦ 입사지원서에 기재한 자격증사본 각 1부(필수) ◦ 입사지원서에 기재한 기타 증빙자료 1부(해당자에 한함) 5. 제출서류 | 안내사항 ◦ 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 서류 및 필기전형 합격자에 한하여 추후 접수함. ◦ 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 ◦ 다음과 같은 경우에는 채용 최종 합격자(입사대상자)에서 제외됨을 알려드립니다. - 블라인드 채용 입사지원서(자기소개서, 직무능력기술서) 양식을 준수하지 않거나, 단계별 필수 제출서류를 미제출한 경우 - 입사지원서상 기재된 내용과 제출 서류(증빙)상의 내용이 상이하거나 허위 문서 등 제출서류가 증빙으로 부적합할 경우 입사지원서 접수시 ◦ 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) ◦ 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서 ◦ 취업지원대상자 증명서 * 공고일 이후 발급 면접전형 당일제출 ◦ 자격요건 서류(해당자에 한함) 및 반명함판 사진 1장(필수) ◦ 입사지원서에 기재한 각종 교육사항 및 경력증명서 각 1부(필수) ◦ 입사지원서에 기재한 자격증사본 각 1부(필수) ◦ 입사지원서에 기재한 기타 증빙자료 1부(해당자에 한함) ※ 응시원서의 기재착오 또는 누락, 제출 서류의 미비 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 경력 등 사실 인정은 해당 증명서에 의해서만 인정함. 6. 블라인드채용 안내 ◦ 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 주소, 생년월일, 성별 기재란이 없습니다. ◦ 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다. ◦ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다. ◦ 제출된 증빙서류는 자격요건 확인, 입사지원서와 증빙자료(교육사항, 경력사항, 자격사항, 우대가점 등)와의 일치여부 확인을 위해 활용되며, 평가위원에게는 일체 제공되지 않습니다.(검증대상외의 자료는 평가에 영향을 미치지 않으니 별도 제출하지 말 것) 7. 기타사항 ◦ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. ◦ 채용분야별 복수지원은 불가하며, 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야 합니다. ◦ 구비서류가 미비한 경우 접수하지 아니하며 별도의 통지 없이 불합격처리 할 수 있습니다. ◦ 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다. ◦ 상기 제출서류가 허위로 판명되는 경우 합격을 취소 할 수 있으며, 최종 합격자에게는 채용에 관한 추가 서류를 요청할 수 있습니다. ◦ 인성검사에 응시하지 않거나, 면접심사 합격자로 결정된 후 적격심사 결과 결격사유가 있는 경우 채용을 취소합니다. ◦ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해서는 합격을 취소합니다. ◦ 정규직의 경우 채용 후 3개월간 시보기간 내 평가를 거쳐 근무성적이 양호한 자에 한하여 정규직으로 채용을 확정하며, 평가결과가 불량할 경우 채용을 취소하거나 시보기간을 연장할 수 있습니다. ◦ 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 예비후보자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다. ◦ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경하는 경우에는 국립광주과학관 홈페이지(www.sciencecenter.or.kr)에 공고합니다. ◦ 제출한 채용서류(원본서류)는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조에 따라 임용여부가 확정된 날로부터 30일 이내에 반환하며(채용서류 반환청구서 요청분에 한함), 30일 경과 후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다. ◦ 기타 채용에 관한 사항은 본 과학관 규정에 따릅니다.](https://www.sciencecenter.or.kr/upload/editor/2023/03/20230307142941_1.png)